КРИВЦОВ И ПАРТНЁРЫ

Защита интеллектуальной собственности

Патентные поверенные, юристы, эксперты по интеллектуальной собственности

ПН.-ПТ. с 9.00 до 18.00 ПН-ПТ 9:00-18:00 +7 (499) 110-91-85
Обратный звонок

Разглашение коммерческой тайны: сроки, увольнение, судебная практика

Как происходит увольнение по статье за разглашение коммерческой тайны? На что нужно обратить внимание перед составлением судебного иска? Есть ли максимальный срок неразглашения коммерческой тайны? 

Согласно ст.183 УК РФ: Штраф за разглашение – до 1,5 млн. рублей. Срок за разглашение – до 7 лет (при тяжких последствиях), либо до 3 лет.

Защита интеллектуальной собственности в суде

  • Стоимость от 40 000 руб.
  • Сопровождение на всех этапах защиты
  • В России и за рубежом
Бесплатная консультация

Коммерческой тайна необходима, когда компания обладает какой-либо значимой информацией, не хочет допустить её раскрытия конкурентам. Перечень таких данных крайне широк: от рецептур и технологий, до особенностей и планов продвижения на рынок. В некоторых случаях, держать информацию в «корпоративном секрете» может быть даже выгоднее, чем получать соответствующий патент.

Однако, что происходит, если такая информация «утекла» к вашим конкурентам, а в этом деле замешан текущий или бывший сотрудник? Законно ли разглашение коммерческой тайны после увольнения? Мы попробуем разобрать самые распространенные случаи, ответить на популярные вопросы.

Коммерческая тайна: сущность и особенности

Коммерческая тайна, в широком смысле, это сведения, которые являются ценностью для компании, могут принести ей прямую и опосредованную выгоду. В рамках коммерческой тайны моно защитить секрет производства, стратегию, базу данных и пр., что в итоге может обеспечить лучшее продвижение на рынок, сохранение позиций, снижение расходов, увеличение продаж и пр.

Что бы информация была признана тайной компании, её необходимо соответствующим образом защитить и оформить. Для такого режима используется целый комплекс средств: технически ограниченный доступ, инструктаж и правовое закрепления работы с предоставленной конфиденциальной информацией у сотрудников и контрагентов, маркировка носителей и пр. Только после организации всего комплекса мероприятий, защищенная информация получает свой правовой статус.

Подробнее, как защитить свои секреты с помощью коммерческой тайны читайте тут.

Разглашение тайны, компенсация и УК РФ

Коммерческая тайна для сотрудников не только премия к зарплате, но и ответственность. Согласно закону, разглашение такой информации – уголовное преступление. Если сотрудник, либо другое лицо, с действующими обязательствами о неразглашении, передает информацию третьей стороне – неизбежны последствия:

Помимо уголовной ответственности, с нарушителя еще могут потребовать компенсации прямых убытков. Но, сотрудник компании может возместить только прямой ущерб, а не упущенную выгоду на основании ТК РФ (ст. 238, 242-243). Однако, это не относится к руководству организации, по вине которых произошла утечка. Для таких случаев не предусмотрено ограничений, возмещение убытков происходит в полном объеме. 

 Увольнение за разглашение коммерческой тайны 

 В ТК РФ предусмотрено обоснование увольнение работника за разглашение коммерческой тайны – ст. 81, ч.1. Обычно, увольнение по такой статье происходит при наличии следующих пунктов одновременно: 

 Основания: 

  • разглашенные сотрудником сведения составляют охраняемую тайну; 
  • данную информацию сотрудник получил в ходе выполнения своих обязанностей; 
  • сотрудник обязался не распространять данную информацию. 

 

Однако, даже если отсутствует одно из приведенных условий, нельзя однозначно говорить о правомерности увольнения такого сотрудника. Информация может считаться разглашенной в результате бездействия, которое привело к несанкционированному доступу. Например, если сотрудник допустил до служебного компьютера третью сторону, с активной учетной записью с доступом к охраняемой информации.  

Кроме того, сотрудник может попробовать оспорить увольнение через суд. Разглашение коммерческой тайны, в указанном случае, будет необходимо доказать и представить соответствующие свидетельства о: 

  • действие режима коммерческой тайны; 
  • служебном доступе к охраняемым сведениям у сотрудника; 
  • обязательствах по соблюдению конфиденциальности; 
  • факте разглашении информации с участием (или аналогичным по результату бездействием) сотрудника.
     

Бывают и ситуации, когда взыскание компенсации не применяется:  

  • когда причиной стали обстоятельства непреодолимой силы; 
  • нарушение мер конфиденциальности работодателем; 
  • вследствие действий третьих лиц. 

Коммерческая тайна после увольнения: 

 Еще одной актуальной темой является коммерческая тайна после увольнения работника. Если трудовые отношения были прерваны не на самой удачной ноте, существует большой соблазн «сдать» своего бывшего начальника – конкурентам.  

Закон тут однозначен, бывшие сотрудники предприятия также обязаны соблюдать конфиденциальность информации еще три года минимум. Обычно, конечный срок неразглашения коммерческой тайны после увольнения оговаривается при подписании договора с сотрудником. На практике, самым действенным механизмом для сохранности информации является хорошо и подробно составленный договор. 

 «Кривцов и Партнеры»: о сотрудниках и секретах 

 Что бы обезопасить свои преимущества, секреты и разработки – необходимо тщательно подготовиться, разработать и внедрить все необходимые меры для защиты информации, заключить договор с сотрудником. Коммерческой тайны, самой по себе, однозначно мало для эффективной защиты информации, нужна постоянная кропотливая работа. 

Мы на практике знаем, как реализуются и поддерживаются ноу-хау в РФ, имеем практический опыт разрешения споров в данной сфере. Мы предлагаем комплексное сотрудничество, разработку всех необходимых материалов, введение режима коммерческой тайны и отстаивание интересов правообладателя на всех уровнях.   

Разглашение коммерческой тайны: сроки, увольнение, судебная практика
Оценок еще нет

Получите бесплатную консультацию юриста

  • Консультируем более 3500 клиентов ежегодно
  • Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами!
Заказать
Читайте также

Комментарии

Оставте комментарий